近日，人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称《行动方案》），旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用(yòng)，為(wèi)高质量发展赋能(néng)蓄力。

近年来，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有(yǒu)。日常生活中，AI数字人直播带货、在線(xiàn)预约医生云问诊、線(xiàn)上网课學(xué)习……可(kě)以说，数字技术构建的众多(duō)场景已融入百姓生活的方方面面。从数据来看，截至2022年末，我國(guó)数字经济规模已达50.2万亿元，占GDP比重提升至41.5%，数字经济对经济社会发展的支撑作用(yòng)日益凸显。

数字经济的发展需要数字人才的持续驱动。近年来，我國(guó)数字人才队伍建设取得显著成就，但仍面临数字人才的规模、质量和结构与数字经济产业发展需求不匹配，关键核心领域创新(xīn)能(néng)力不够等问题。有(yǒu)数据显示，当前我國(guó)数字人才缺口為(wèi)2500万至3000万，且仍在持续扩大。如何加快数字人才的供给与培育，是数字时代面临的重要挑战之一。

《行动方案》的发布可(kě)谓正当其时，充分(fēn)彰显了我國(guó)增加数字人才有(yǒu)效供给的决心，為(wèi)夯实数字经济的人才“底座”提供了方向指引。《行动方案》部署推出的实施数字技术工程师培育项目等6个重点任務(wù)紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，聚焦大数据、人工智能(néng)、智能(néng)制造等相关领域，以制定颁布國(guó)家职业标准、以赛促學(xué)等具體(tǐ)举措，多(duō)方面发力构筑人才“蓄水池”。同时，《行动方案》从政策保障层面推出6大举措，持续优化人才要素结构和发展环境，以務(wù)实有(yǒu)效的政策支持营造数字人才成長(cháng)成才的良好环境。

值得关注的是，《行动方案》中提出的推进数字技能(néng)提升行动、举办数字职业技术技能(néng)竞赛活动等内容，与当前的工会工作部署高度契合。去年，全國(guó)总工会首次举办数字经济领域技能(néng)大赛——全國(guó)职工数字化应用(yòng)技术技能(néng)大赛，為(wèi)广大技术工人打造数字技术技能(néng)竞技场；今年，全國(guó)总工会印发了《女职工数字技能(néng)提升方案》，加大数字时代的知识型、技能(néng)型、创新(xīn)型女职工培养力度；各地方工会积极推动数字项目融入职业技能(néng)大赛、选树“数字工匠”“智慧工匠”、组织劳模工匠进校园讲述数字技术赋能(néng)数字工匠的故事……这些工作和行动提升了广大职工的数字思维、数字技能(néng)和数字素养，也為(wèi)数字经济的发展注入了活力。

展望未来，期待各级工会在运用(yòng)線(xiàn)上平台强化数字技能(néng)培训、做大做强数字技能(néng)赛事等方面持续发力，共同做好数字人才培育有(yǒu)关工作，孵化更多(duō)“数字工匠”，為(wèi)打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分(fēn)布合理(lǐ)的高水平数字人才队伍，贡献“工”力量。（评论员 陈婉扬）